BDZ setzt wichtige Sonderregelungen für den Aufstieg in den gehobenen Dienst nach § 38 Bundeslaufbahnverordnung (BLV) durch: Verlängerte Bewerbungsfrist und erweiterter Bewerberkreis!

Im Ergebnis konnte hinsichtlich des zugelassenen Bewerberkreises zum Auswahlverfahren der fachspezifischen Qualifizierung folgende Klarstellung erreicht werden:

Die Regelungen des Erlasses vom 27. August 2019 – III A 4 – P 1459/19/10005 :001 – hinsichtlich der beurteilungsmäßigen Voraussetzungen gelten auch für den Zulassungszeitpunkt 1. April 2021 weiterhin fort.

Darüber hinaus können Beamt(innen), die zum Stichtag 1. Januar 2020 der Besoldungsgruppe A 8 angehörten und über eine entsprechende Beurteilung (mindestens „Überdurchschnittlich – 10 Punkte“ in dieser Besoldungsgruppe) verfügen, auch zum Auswahlverfahren für die fachspezifische Qualifizierung zugelassen werden, wenn sie die Wartezeit von drei Jahren (§ 36 Abs. 2 Satz 3 BLV) noch nicht erfüllt haben.

Zudem werden nunmehr zusätzlich diejenigen Beamt(innen) der Besoldungsgruppe A 8 zum o.g. Auswahlverfahren zugelassen, die zum Stichtag 1. Januar 2020 über eine entsprechende Beurteilung (mindestens „Überdurchschnittlich – 10 Punkte“) in der Besoldungsgruppe A 7 verfügen, jedoch noch nicht über eine Beurteilung in der Besoldungsgruppe A 8. Auch für diese gilt, dass sie die Wartezeit von drei Jahren (§ 36 Abs. 2 Satz 3 BLV) in der Besoldungsgruppe A 8 noch nicht erfüllt haben müssen.

Der BDZ-geführte Hauptpersonalrat konnte damit erreichen, dass eine hohe Anzahl von Beschäftigten des mittleren Dienstes sich zusätzlich diesem Auswahlverfahren stellen kann.

Qualifizierungsoffensive gefordert!

Zurzeit wurden etwa 180 Dienstposten im MAPZ veröffentlicht, auf die sich interessierte Beamt(innen) des mittleren Zolldienstes bewerben können. Für den BDZ steht die zahlenmäßige Forderung der Zulassung interessierter Beamt(innen) seit der Einführung der fachspezifischen Qualifizierung innerhalb der Zollverwaltung fest: mindestens 300 Aufstiegsbeamt(innen) sollten jährlich zur fachspezifischen Qualifizierung zugelassen werden. Die Planstellentwicklung und komplexere Aufgabendichte des Zolls rechtfertigen eine Personalentwicklung mittels einer nachhaltigeren Berücksichtigung von beruflichen Erfahrungswerten und Fähigkeiten. Der BDZ konnte bereits zum letzten Zulassungszeitpunkt eine erfolgreiche Steigerung der Zulassungszahlen von 75 auf 100 Aufstiegsbeamt(innen) erreichen An dieser Tendenz gilt es im breiteren Umfang festzuhalten. Es gilt die Fortbildungskapazitäten für echte Berufsperspektiven der Kolleg(innen) des mittleren Zolldienstes zu stärken. Dafür wird sich der BDZ weiterhin einsetzen und zu gegebener Zeit berichten.

Wir wünschen allen Bewerber(innen) viel Erfolg!