JAV-Wahl 2014: BDZ – Gib(t) DIR eine Stimme

„Die kommenden Wochen sind entscheidende Wochen für die Nachwuchskräfte des Zolls und die künftige Ausgestaltung der Laufbahnausbildung sowie der Neuordnung der Büroberufe. Wir wollen bewährte Prinzipien wie zum Beispiel die Übernahmegarantie von beamteten Nachwuchskräften beibehalten und auch in Zukunft Chancen und Berufsperspektiven für alle schaffen“, so Peter Schmitt, BDZ-Spitzenkandidat zur HJAV- Wahl 2014.

Die BDZ-Jugend ist durch die bundesweite Repräsentanz Ihrer Mitglieder in den Gremien der Jugend- und Auszubildendenvertretung gut vernetzt. Besonders wichtig ist der Rückhalt durch die Personalvertretungen. Der BDZ hat dort – bei wenigen Ausnahmen – die Mehrheit und bestimmt die Schlagzahl. Diese Stärke bieten andere Listenbewerber nicht. In den zurückliegenden Wahlperioden hat der BDZ viel erreicht. So wurde die garantierte Übernahme von Anwärterinnen und Anwärtern mit bestandener Laufbahnprüfung erhalten und die Anzahl der Einstellungen ausgebildeter Fachangestellter für Bürokommunikation weiter ausgebaut.

Der BDZ steht für eine ständige Fortentwicklung der Laufbahnausbildungen im Zolldienst. Dabei haben wir uns erfolgreich für eine qualitative Ausstattung an Lehrmitteln eingesetzt. Aufgrund unserer Initiative wurden mit der Einführung der neuen Dienstkleidung der Eigenanteil abgeschafft und die Auslieferungszeiten verringert, der Ausbau des Intranetzugangs in den Wohnunterkünften vorangetrieben und die Teilnahme von Anwärterinnen und Anwärtern des gehobenen Zolldienstes am Dienstsport ermöglicht. Die Jugendvertreterinnen und -vertreter des BDZ haben durchgesetzt, dass Auszubildenden zum bzw. zur Fachangestellten für Bürokommunikation vom Bundesverwaltungsamt Probeklausuren zur besseren Prüfungsvorbereitung zur Verfügung gestellt werden.

Fakt ist auch: In keiner anderen Ausbildung ist es selbstverständlich, dass Lehrmittel kostenfrei zur Verfügung gestellt werden. Deshalb steht der BDZ für Investitionen in die Bildung. Der BDZ setzt sich verstärkt für eine Erhöhung der Einstellungszahlen von Anwärterinnen und Anwärter im Zolldienst und dem Ausbau der Ausbildungskapazitäten ein. Wer heute eingestellt wird, profitiert von dieser erfolgreichen Arbeit in der Vergangenheit. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels will der BDZ auch an den Erfolg bei der unbefristeten Übernahme ausgebildeter Fachangestellter für Bürokommunikation anknüpfen und weitere Verbesserungen erzielen.

Das sind die Ziele des BDZ für die kommenden Jahre. Das ist der Unterschied zu den anderen. Klare Vorstellungen und Forderungen für bessere Anreizen und Berufsperspektiven innerhalb der Bundesfinanzverwaltung.