Neueinstellungen beim Zoll: „Schritt in die richtige Richtung“

Der BDZ hat die durch den demografischen Wandel entstehenden Probleme bereits früh erkannt und versucht seither, diesen entgegenzuwirken. Das offensichtlichste Problem sind die zu erwartenden Altersabgänge in den nächsten Jahren. Hier versucht der BDZ ständig, das Bundesfinanzministerium zu sensibilisieren und zum frühzeitigen Gegensteuern zu bewegen.  Das ist langfristig nur durch die Erhöhung der Einstellungszahlen möglich.

„Es ist wichtig, den Altersabgängen frühzeitig durch die Einstellung qualifizierter Nachwuchskräfte

entgegenzuwirken und so rechtzeitig zu agieren. Eine Verwaltung, die erst reagiert, wenn das Schiff sinkt, wird es schwer haben“, so Peter Schmitt, Vorsitzender der Haupt-, Jugend- und Auszubildendenvertretung (HJAV) beim Bundesfinanzministerium und Spitzenkandidat bei der HJAV-Wahl 2014.

Während im gehobenen Zolldienst eine Erhöhung der Einstellungen um 25 im Vergleich zum Vorjahr auf 300 geplant ist, sollen im mittleren Zolldienst sogar 100 Nachwuchskräfte mehr als im Vorjahr eingestellt werden.

Es ist erforderlich, die Kapazitäten des Bildungs- und Wissenschaftszentrums optimal auszunutzen und die Einstellungszahlen mit Hinblick auf die stetig wachsenden Aufgaben der Zollverwaltung weiter zu erhöhen. Zur Optimierung der Ausbildungskapazität gehört auch die Verlagerung des Lehrgangs „Eigensicherung und Bewaffnung“ in die Fortbildung.

Eine mittelfristige Erweiterung der Ausbildungskapazitäten des Bildungs- und Wissenschaftszentrums wurde von Vertretern des BDZ im Bundesfinanzministerium bereits erfolgreich vorangetrieben.

Der BDZ wird sich auch weiterhin vehement für eine starke Zollausbildung und hohe Einstellungszahlen einsetzen, denn von einer guten Ausbildung profitiert der gesamte Zoll.